ÖzgürKon 2021
You can not select more than 25 topics Topics must start with a letter or number, can include dashes ('-') and can be up to 35 characters long.
 
 

40 lines
2.1 KiB

---
title: Infotel
type: gold
category: gold
order: 26
logo: /images/partners/logo-infotel.png
website: 'https://www.infotel.com/'
lang: fr
why: >-
Notre passion pour l'innovation ainsi que notre cœur de métier en lien direct
avec le DevFest nous pousse à devenir une nouvelle fois sponsor. Le DevFest
est un événement incontournable sur l'IT et une opportunité de rencontrer et
d'échanger avec des talents autours des nouvelles technologies. Mais
également, d'assister à des conférences de qualités.
socials:
- icon: facebook
link: 'https://facebook.com/groupeInfotel'
name: Groupe Infotel
- icon: twitter
link: 'https://twitter.com/Infotel_'
name: Infotel
- icon: linkedin
link: 'https://linkedin.com/company/Infotel'
name: Infotel
draft: false
key: infotel
---
Acteur européen de la transformation numérique des entreprises, le groupe Infotel est l’interlocuteur privilégié des directions Informatiques et Métiers de Grands Comptes depuis près de 40 ans.
Infotel leur apporte son expertise reconnue dans la gestion et l’évolution de leur patrimoine informatique mais aussi le conseil auprès des métiers et services innovants intégrant les technologies digitales ainsi qu’une expertise Big Data et mobile.
Infotel développe son savoir-faire dans les secteurs de la Banque, de l’Assurance, de la Retraite, de l’Industrie et des Transports en s’appuyant sur l’innovation et la R&D.
Editeur de logiciels, Infotel déploie par ailleurs toute une gamme de produits pour les grands serveurs, que ce soit en Europe, aux USA ou dans le reste du Monde.
Employant plus de 2 500 personnes, le Groupe, coté sur Euronext Paris, a réalisé en 2018 un chiffre d’affaires de 231 M€ et est en croissance constante.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur : http://www.infotel.com
Le groupe est resté fidèle aux valeurs humaines qui ont fait sa réussite :
un recrutement sélectif basé sur les compétences ;
un suivi rigoureux des collaborateurs par des commerciaux-managers ;
une gestion dynamique de la progression de carrière grâce à des missions valorisantes ;